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初級經濟師工商管理章節歷年真題練習:第七章

來源:經濟師考試網  [2019-9-23]  【

  第七章 員工招聘與員工培訓

  【本章考情概述】

  本章共4節,根據歷年考情,考核分值占10分,主要介紹工作分析的步驟與方法, 工作說明書, 工作分析,員工招聘,人崗匹配的原理,人員甄選技術,員工培訓的目的和原則,員工培訓,企業勞動合同管理,企業勞動爭議等人力資源方面的知識。本章是非案例章節,內容比較簡單,與實際聯系緊密,注意概念的區分,多理解多記憶。

  1.員工招聘的渠道【考頻:近五年考察 7 次】

  【考點點評】 本考點主要內容是內部招聘的形式、外部招聘的形式、內部招聘和外部招聘的優缺點。常涉及到單選題、多選題目的考查。每種招聘形式的概念都需要理解,考試?疾牧戏治鰡芜x題,通過材料判斷屬于哪種招聘形式。內部招聘和外部招聘的優缺點需要對比記憶,聯系實際能更好的理解記憶,在考試中才可以游刃有余。

  【經典真題示例-2016 年】某企業生產運營部經理突然辭職,該企業總經理辦公會迅速決定物資管理部經理調任生產運營部經理。該企業采用的招聘形式是( )。

  A.晉升

  B.職位轉換

  C.兼職

  D.工作擴大

  【答案】B

  【解析】考核內部招聘中職位轉換的含義。企業員工內部招聘的形式主要有內部晉升和職位轉換。其中,職位轉換是指當企業中比較重要的職位出現空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

  2.企業勞動合同管理【考頻:近五年考察 7 次】

  【考點點評】本考點主要內容是企業合同的種類、企業合同的條款、無效企業勞動合同的確認與處理、企業勞動合同的解除和終止。本考點文字性記憶內容比較多,?己藛芜x題和多選題,此部分是勞動法的相關知識,只能聯系實際生活對重點知識熟記。①勞動合同的種類:按照勞動合同的期限,可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。按照工作時間不同,企業勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。掌握概念以及什么情況可以簽訂什么類型的合同。學習過程中,不僅要熟記勞動合同的種類,也要明確劃分的標準。②企業勞動合同的條款分為法定條款和約定條款。這里要區分法定條款和約定條款的具體內容。③無效企業勞動合同的確認與處理,要熟悉三種無效合同的類型及處理無效企業老公合同的兩部分內容。④企業勞動合同的解除和終止,需要熟記每種解除情況下的內容。

  【經典真題示例-2016 年】甲公司與李某訂立勞動合同,合同約定:李某擔任家公司的會計,每日工作時間為 4 小時,每周工作時間不超過 24 小時,每小時的勞動報酬為 40 元,該勞動合同屬于( )。

  A.固定期限勞動合同

  B.無固定期限勞動合同

  C.全日制勞動合同

  D。非全日制勞動合同

  【答案】D

  【解析】按照工作時間不同,企業勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。其中,非全日制勞動合同,是以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時,每周工作時間累積不超過 24 小時的用工形式。非全日制用工,用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標準,勞動報酬支付周期最長不得超過 15 日。

  3.企業勞動爭議處理【考頻:近五年考察 3 次】

  (1)勞動爭議處理的基本原則:一是著重調解、及時處理原則;二是查清事實基礎上依法處理原則;三

  是當事人在法律面前一律平等原則。

  (2)企業勞動爭議處理的方式:協商、勞動仲裁、訴訟,后兩者有先后順序。

  (3)企業勞動爭議的仲裁。(10 種)

  【經典真題示例-2016 年】根據我國勞動爭議調解仲裁法,發生勞動爭議,勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。

  A.請工會或者第三方共同與用人單位協商

  B.向勞動爭議調解機構申請調解

  C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  D.向人民法院提起訴訟

  【答案】D

  【解析】考核企業勞動爭議處理。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議 。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另行規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

責編:duoduo

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